Интернет-конференция
Министра труда и социального развития Российской Федерации
Починка А.П.
"Реформа трудовых и социальных отношений"

Изменилось ли что-то в количестве отпускных дней? Будут ли считаться выходные отдельно, или они будут входить в количество отпускных дней?

В КЗоТе по состоянию на 01.03.97 г. в главе 5 ст.68 парагр.5 говорится о дополнительных отпусках в остальных районах Крайнего Севера продолжительностью 7 дней. В новом КЗоТе о данном дополнительном отпуске не упоминается. Прошу Вас разъяснить данный вопрос.

Как бороться с работодателем, если он нарушает трудовой кодекс в разделе оплаты труда и продолжительности отпуска?

Когда жить хорошо будем?

Можно ли получить звание "Ветеран труда" при наличии непрерывного стажа более 20 лет?

Почему новый закон применили к "старым пенсионерам", и отменили выплаты пенсии чернобыльцам до достижения ими пенсионного возраста? Как по новому закону будет присваиваться звание "Ветеран труда", если понятие "трудовой стаж" теперь не имеет смысла?

Так случилось, что за год я поменяла три места работы. В трудовой книжке причина увольнения - "по собственному желанию", но на самом деле просто переставали платить зарплату, приходилось увольняться. И вот когда я устроилась на новую работу (хорошее предприятие, стабильное), мне в отделе кадров сказали, что мой непрерывный трудовой стаж прервался, т.к. за год больше 2-х увольнений. Я позвонила в комитет соц. защиты, и там мне тоже сказали, что существует закон от 14 апреля 1973 года, который никто не отменял, и по которому прерывается непрерывный стаж, если 2 и более увольнений за год. Александр Петрович, когда же будет реформа этого устаревшего закона? Ведь сейчас человек ищет работу, где ему лучше, где больше платят, а не так, как мне сказали в комитете соц. защиты: "Вам непрерывный стаж нужен или зарплата?" (Мне 27 лет, детей нет). Спасибо за внимание к моему вопросу.

Возможно ли, что в управлении образования заработная плата значительно ниже, чем у учителей в средних образовательных школах?

Ухожу в отпуск без сохранения зарплаты по собственному желанию на месяц. Прервется ли мой трудовой стаж?

Уважаемый Александр Петрович! Ответьте, пожалуйста, на такие вопросы: 1. Минимальная зарплата в Москве должна быть 1100 рублей (в соответствии с Московским Трехсторонним Соглашением на 2002 год) или 300 (в соответствии с ФЗ)? 2. Продолжает ли действовать Постановление о ежегодных отпусках научных работников, имеющих степень от 12.08.94 № 949, согласно которому отпуск доктора технических наук был 48 рабочих дней? Сейчас он соответствует 56 календарным дням? Спасибо.

Я работающий пенсионер. Общий стаж 54 года. Последние 38 лет, по настоящее время, работаю начальником отдела. Имею ли право на надбавку к пенсии как руководитель среднего звена с большим стажем?

Значит ли, что в соответствии со ст. 180 при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата с его письменного согласия и без предупреждения об увольнении за 2 месяца, ему полагается дополнительно к выходному пособию и сохранению среднемесячного заработка в течение 2-го и 3-го месяцев дополнительная компенсация в размере 2-х месячного среднего заработка? Как оформлять неиспользованный очередной отпуск сотруднику при переводе его с государственной службы в хозрасчётное подразделение внутри одной организации?

Когда будут в полном объеме и вовремя финансироваться льготы по закону "О ветеранах"?

Как будут предоставляться учебные отпуска по второму высшему образованию; будут ли они предоставляться и оплачиваться?

В какие сроки, согласно законодательства, должна выплачиваться заработная плата?

1. Будут ли разработаны и опубликованы типовые формы трудовых договоров в соответствии с требованиями нового Трудового кодекса? 2. Если отсутствует инициатива трудового коллектива, обязан ли работодатель выступать инициатором подготовки коллективного договора? 3. Допускается ли проведение аттестации ( в понятии п.п б) ст. 81) в Федеральных государственных унитарных предприятиях и если да то по каким правилам она проводится?

Ст. 64 запрещает ограничение прав работника в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания. Правомерно ли требовать при приёме работника справку о наличии регистрации в Москве или Московской области и соответственно заключать срочный трудовой договор? Ст. 70: В течение какого периода времени не устанавливается испытание при приёме на работу лиц, оканчивающих образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности? Ст. 74: Возможен ли в случае производственной необходимости временный перевод работника с его согласия на вакантную должность и на какой срок? Обязана ли администрация уволить работника по ст.81 п.3 пп. «А», узнав о его нетрудоспособности, если работник не желает увольняться и устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени 5 часов в неделю для инвалидов I и II группы (ст.92), если работники хотят работать полный рабочий день? Ст. 123: Правомерно ли оформление администрацией ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков и извещением работника за 2 недели до начала отпуска без волеизъявления работника? Ст. 124 запрещает работодателю непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд. Как поступать, если работник сам не проявляет инициативы и не желает уходить в отпуск? Правомерно ли «принуждение» работника?

В Волгограде была организация ГЕРМЕС, которая принимала ВАУЧЕРЫ. В общем, ВАУЧЕРЫ собрала и исчезла. Где она в настоящее время и как из неё можно получить девиденты, а если она исчезла вообще, то каким образом привлечь её к судебной ответственности?

Обязана ли администрация предприятия заключать трудовые договоры со всеми работниками, принятыми на работу до вступления в действие Трудового Кодекса?

ст.133 ТК РФ предусмотрено, что месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом, что сегодня составляет 300 руб. Законом г.Москвы № 69 установлен городской минимум заработной платы, составляющей 1100 руб. Всем московским предприятиям в обязательном порядке предписано устанавливать оплату не ниже 1100 руб. Из какого минимального размера следует исходить предприятиям при установлении зарплаты работникам?

Изменился ли в связи с введением нового Трудового кодекса порядок исчисления непрерывного трудового стажа для начисления социальных выплат?

До сих пор я считала, что появление новой жизни на свет (т.е. рождение ребенка) это не простая болезнь, типа ОРВИ и ОРЗ, а многомесячная трудная "работа", в которой должна быть заинтересована не только семья, но и государство (и оно постоянно пытается об этом нам напоминать!). Но после введения в действие федер. закона "О бюджете фонда соц. страхования на 2002 г.", в котором введено ограничение по выплате пособий по беременности и родам макс. ставкой 11 700 руб., складывается впечатление что законодательные органы считают равнозначным: либо переболеть гриппом, либо родить ребенка. И насколько правомочен данный законодательный акт, если с моей (не маленькой официальной!) заработной платы, организация вынуждена отчислять огромные проценты?

Когда заработная плата педагогов гос. муз. училищ и школ, а также операторов колбасного производства, реально будет соответствовать нормальному уровню жизни в г. Москве?

Уважаемый Александр Петрович! Входят ли, согласно новому КЗоТу, в выслугу лет военнослужащего годы обучения в военном вузе и как они соотносятся со стажем при увольнении по истечении контракта?

Когда выйдут комментарии в новому Трудовому кодексу?

Принят и вступил в действие новый Трудовой Кодекс. Когда же появятся комментарии к нему? А то как всегда: закон есть, а как исполнять его не понятно.

Какие меры намерено принимать Ваше ведомство к тем предприятиям, которые не имеют возможности выплачивать своим работникам зарплату в размере определенном ст. 133 нового Трудового кодекса?

Как выплачиваются процентные надбавки молодежи, работающей на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока? Слышала, что в одних организациях молодежи устанавливают сразу 30%, а в других право на 30-процентную надбавку молодежь приобретает лишь через 1,5 года работы. Как складывается судебная практика по этому поводу? Заранее спасибо.

Насколько справедлива система начисления заработной платы во многих предприятиях, когда премиальные, выплачиваемые ежемесячно, в 10 раз превышают сумму основного оклада? При этом работнику, имеющему трудовой стаж свыше 30 лет, по больничному листу выплачивают только оклад, который в 2-3 раза меньше официального прожиточного минимума.

1) Произойдут ли какие-либо существенные изменения в структуре органов осуществляющих лицензирование НПФ? 2) Будет ли разработан и утвержден новый порядок лицензирования деятельности негосударственных пенсионных фондов? 3) На какие государственные органы будут возложены обязанности по государственному регулированию деятельности в области негосударственного пенсионного обеспечения населения и контроль за ее осуществлением? 4) Кокой государственный орган будет полномочен выносить решение о возобновлении действия лицензии, решения по приостановлению действия которой принималось Инспекцией НПФ при Минтруде и соц. развития РФ? К кому обращаться по вопросам лицензирования? 5) На какой государственный орган будет возложена обязанность по изданию нормативных актов по ведению бухгалтерского учета в негосударственных пенсионных фондах в дальнейшем? 6) Будут ли в дальнейшем за Инспекцией НПФ сохранены полномочия по приемке бухгалтерской и специальной отчетности по негосударственной пенсионной деятельности. 7) Какими государственными органами будут соответственно определяться сроки проведения проверок и состав комиссий по проведению проверок деятельности НПФ? 8) Будет ли в дальнейшем проводиться аттестация руководителей и работников негосударственных пенсионных фондов и каким уполномоченным органом?

В Вашей системе вы совершенно не стимулируете молодых специалистов, платите совершенно мизерную зарплату и минимум надбавок. Я сам работал в системе государственной службы и поэтому знаю все не понаслышке! Работать остаются только одни "тетки"! С такими темпами не может быть и речи о каком-либо совершенствовании в данной системе (системе социальной защиты). Мы целый день находились за компьютером, но при этом за вредность никто и не думал нам платить!

Несет ли работник материальную ответственность перед работодателем, если последний отправил его на платное обучение (не по специальности)? В действующем договоре эта ситуация не описана.

Сейчас в продаже появились разные Комментарии к новому Трудовому кодексу. Скажите, пожалуйста, согласованы ли они с Вашим министерством, можно ли ими пользоваться при работе? Если у Вас есть такая информация, подскажите, какими пользоваться предпочтительнее.

Каким образом в настоящее время должны предоставляться отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, до издания постановления Правительства по данному вопросу в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

В связи с введением нового КЗоТа необходимо ли переоформлять уже имеющийся трудовой договор?

Каким образом в настоящее время должны предоставляться отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, до издания постановления Правительства по данному вопросу в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Когда же появится Закон о прожиточном минимуме?

Предложение: Нам кажется весьма целесообразным конференцию по вопросам применения на практике Трудового кодекса проводить в Интернете еженедельно с подробным разбором поступающих вопросов. Наверняка эта конференция будет сверхпопулярной. Материалы такой конференции могут быть полезны и при составлении Комментариев к ТК.

Почему Вы исключили из трудового стажа декретный отпуск? Рождаемость и так низкая, а Вы усугубляете это!

При увольнении работника по собственному желанию, на какую ст. Тр. кодекса необходимо ссылаться - 80 или 77? Просим обосновать разъяснение.

Уважаемый Александр Петрович! Расскажите, что Вы думаете по поводу широко обсуждаемого плана Правительства РФ по объединению Фонда социального страхования и Фонда обязательного медицинского страхования?

1. Возможно ли заключение договора подряда между предприятием и работником, работающем на этом предприятии? в том числе, работающим по совместительству? Например, в случаях: - выполнения по желанию работника работы во время очередного отпуска; - выполнения носящей разовый характер конкретной работы по другой специальности (выполнение транспортных операций с использованием личного автомобиля, охрана предприятия, уборка помещений, ремонт автотранспорта и т.п.)?

Уважаемый Александр Петрович! Вопрос касается гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к участию в качестве народных заседателей судов общей юрисдикции. В соответствии с частью 1 статьи 170 Трудового кодекса за работником, привлеченным к исполнению государственных обязанностей, сохраняется лишь место работы. В соответствии с частью второй этой же статьи орган, привлекший работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает компенсацию, определенную законом. Федеральным законом "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ", ст. 11, указано, что за работником в период исполнения своих обязанностей сохраняется средний заработок, а соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере 1/4 части должностного оклада судьи данного суда. Т.е., кодексом установлена норма, ухудшающая положение народного заседателя в части сохранения среднего заработка по месту основной работы. Означает ли это, что работник, привлеченный в качестве народного заседателя, получит лишь 1/4 части оклада судьи или все-таки подлежит применению норма закона о сохранении среднего заработка?

Уважаемый Александр Петрович, по Вашим выступлениям и выступлениям других членов Правительства создается впечатление, что Вы не имеете представление о реальных доходах людей в регионах, а они на несколько порядков ниже, чем в Москве!!! Кроме учителей и преподавателей, к бюджетникам относится и инженерный состав ВУЗов. Я ведущий инженер по новой тарифной сетке оклад 1000 рублей. О каком повышении доходов может идти речь? А ведь без учебно-вспомогательного персонала работа ВУЗа встанет. Необходимо пересматривать соответствие разрядов и должностей, чтобы инженерный состав действительно почувствовал улучшение. (E-mail: vgordeev@ufanet.ru )

Почему Министерством упускается из вида разработка и внедрение современных методологий начисления заработной платы? Введен «табель о рангах», аж 18 разрядов! Что толку, это еще больше запутывает ситуацию на производстве, создавая широкое поле для проявления волюнтаризма Пример: в акционерных обществах, особенно у монополистов дипломированный специалист, создающий непосредственно продукт, зарабатывает от 4000 рублей, а «верхний эшелон» от руководителей региональных (областных) компаний, и далее до центра имеет ежемесячные начисления (с учетом премий, доплат, вознаграждений получаемых по согласованию с руководством центральных компаний) от 40000 рублей и выше. Что, разве у сотрудника аппарата управления отрасли производительность труда в 10 раз выше, чем у квалифицированного работника, создающего непосредственно продукцию? Не в этом ли одна из причин появления предкризисных ситуаций в указанных отраслях, ибо руководящий состав зачастую не предпринимает должных действий по перспективным стратегическим решениям, обеспечивающим условия для резкого подъема экономики отрасли (это риск, можно потерять «кормушку», много сил уходит на создание команды поддержки), а основной квалифицированный персонал, создающий продукт, теряет веру в успех дела, деградирует. Разумнее ограничить «потолок» по зарплате, (либо убрать льготы по налогообложению для указанных категорий), направив освободившиеся средства в интересах производства, улучшения условий труда и оздоровления работников компании, «подпиткой» внебюджетных фондов. Аналогия в « шведской модели»…

Принят и вступил в действие новый Трудовой Кодекс. Когда же появятся комментарии к нему? А то как всегда: закон есть, а как исполнять его не понятно.

Вопрос: В одной и той же отрасли, но в разных территориальных субъектах, работникам, имеющим одинаковый квалификационный разряд по одной профессии, начисляются значительно отличающиеся тарифные ставки по ОТС. Подобная ситуация вызывает отток более квалифицированных кадров на предприятия другой территории (при проживании вблизи соседнего региона), со всеми негативными социальными последствиями для регионов мест проживания трудоспособного населения. Что предполагает министерство для исправления подобной ситуации?

Возможно ли заключение срочного трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, если до наступления пенсионного возраста с этим лицом был заключен бессрочный трудовой договор?

Должен ли орган соцстрахования оплачивать листок нетрудоспособности частному предпринимателю, если он добросовестно производит все установленные законом отчисления?

Вопросы: 1.Возможно ли заключение договора подряда между предприятием и работником, работающем на этом предприятии, в том числе, работающим по совместительству? Например в случаях: - выполнения по желанию работника работы во время очередного отпуска; - выполнения носящей разовый характер конкретной работы по другой специальности (выполнение транспортных операций с использованием личного автомобиля, охрана предприятия, уборка помещений, ремонт автотранспорта и т.п.). 2.Типовые формы документов, соответствующие введенному ТК, еще разрабатываются. На практике уже сейчас необходимо производить оформление трудовых отношений. Приходится либо применять действовавшие ранее рекомендации (формы), либо самостоятельно их совершенствовать исходя из сложившейся у работодателя трактовки ТК. Как быть, если работодатель не угадает, и примененная им форма документа не будет соответствовать утвержденной в каких-нибудь важных частях? Это важно, например, при заключении трудовых договоров. 3.Необходимо дополнительное разъяснение положений статей 12 и 424. Например: - у работника не реализовано право за льготный проезд в отпуск за несколько лет. По КзоТ это право не утрачивалось и могло быть реализовано позже. Данное правоотношение возникло до введения ТК. Обязан ли теперь работодатель предоставить указанные льготы или работник эти льготы потерял? - у работника скопились не реализованные отпуска за прошлые годы (1 или более). Право на указанные отпуска у него возникли до введения ТК. Можно ли в этом случае применить ст.126 - предоставить отпуск не менее 28 дней и выплатить компенсацию за оставшиеся дни (за все годы)? - с работниками заключены срочные трудовые договора (т.е. возникли правоотношения) до введения ТК. Обязан ли работодатель переоформить эти договоры (на неопределенный срок) или на эти правоотношения ТК не распространяется? -график отпусков уже утвержден. Он носит характер соглашения между работниками и работодателем. Время и продолжительность отпусков в нем указаны в соответствии с КзоТ. Следует ли его строго выполнять?