Интернет-конференция
Министра труда и социального развития Российской Федерации
Починка А.П.
"Реформа трудовых и социальных отношений"

Несколько вопросов: кому была нужна комедия с аттестацией рабочих мест? Ещё - 23 февраля решили праздновать, чтобы меньше платить повременную зарплату (в целом по стране огромная экономия!) и чтобы люди больше покупали спиртных напитков (на один нерабочий день больше). Одним выстрелом - двух зайцев - меньше заплатим и больше получим в виде поступлений от продажи спиртного!

Реформа пенсионного законодательства не решает основных проблем, сложившихся за последние годы в пенсионном обеспечении. Свыше 40% сборов съедается аппаратом фонда; работодатель не заинтересован показывать фактич. з\пл. работника. В цивилизованных странах действует совсем другая система. Расскажите о ней

Я закончила медицинский институт, проучившись 6 лет. Через некоторое время поступила в очную аспирантуру, которую закончила досрочно через 2 года. Затем находилась 3 года в докторантуре. Таким образом, у меня не засчитывается в общий стаж 11 лет честной и плодотворной работы. По какому праву новое пенсионное законодательство сравняло меня, очень высокого в своей области профессионала, с бездельником, который просто 11 лет не работал? Это так у нас теперь ценится образованность и стремление к приобретению высокого уровня профессионализма?

Александр Петрович, я профессиональный спортсмен. В настоящее время положение спортсменов (как работников в первую очередь) в РФ далеко не лучшее. Чем же новый Трудовой кодекс может нам "помочь"?

Мне хотелось бы узнать Ваше мнение о нарушении администрацией учреждения моих прав, предусмотренных законодательством о труде, в описанной ниже ситуации. До момента увольнения 28 февраля 2002 года по сокращению штата я замещал государственную должность федеральной государственной службы в одном из учреждений федеральных органов исполнительной власти (МНС РФ). При увольнении мне произведены выплаты, полагавшиеся при увольнении, в том числе и компенсация за неиспользованный очередной отпуск и дополнительный отпуск за 2001 год. Я обучался во Владимирском филиале Всероссийского заочного финансово-экономического института (с 1994 года по 1999 год). Мне предоставлялись и оплачивались дополнительные учебные отпуска в соответствии с законодательством о труде и образовании до 4 курса института. На пятом курсе ВЗФЭИ администрацией учреждения мне оплачен дополнительный учебный отпуск с 05.09.98 г. по 20.09.98 г. в количестве 15 календарных дней согласно приказу № 24-ОТ от 23.08.98 г. Этим же приказом оформлен дополнительный учебный отпуск с 14.11.98 г. по 13.12.98 г. на 30 календарных дней для сдачи экзаменов и зачётов. Но он мне оплачивался, так как был заменен предоставлением очередного отпуска за 1998 год и дополнительного отпуска за 1998 год с 03.11.98 г. по 17.12.98 г. соответственно на 30 календарных дней и 12 рабочих дней согласно приказу № 38-ОТ от 02.11.98 г. Право присоединения дополнительного учебного отпуска к ежегодному отпуску администрацией не было принято во внимание, так как посчиталось нецелесообразным. Согласно приказу № 5-ОТ от 15.03.99 г. мне предоставлен дополнительный учебный отпуск с 15.03.99 г. по 29.03.99 г. в количестве 14 календарных дней и оплачен. Приказом № 7-ОТ от 16.04.99 г. оплата отпуска была скорректирована исходя из 12 календарных дней с 15.03.99 г. по 26.03.99 г., то есть произведено удержание за 2 дня в сумме 103 руб. 92 коп. Мотивировалось это тем, что не укладывался в норматив 50 календарных дней за время сдачи зачетов и экзаменов обучения на 5 курсе. Владимирским филиалом ВЗФЭИ.

Я работаю по 12 часов в день, зарабатываю в несколько раз больше чем 11 тысяч рублей, почему ограничили декретные выплаты, этим Вы хотите стимулировать рождаемость?!

Наша компания принимает на работу гражданина Сербии. В связи с этим, какие действия мы должны предпринять в направлении урегулирования всех организационных вопросов? Т.е. в какие организации мы должны сообщить данные в целях соблюдения всех правил приема на работу иностранных граждан? А также, может ли заводиться трудовая книжка и каким порядком? Спасибо!

Согласно ст.139 исчисление заработной платы для оплаты отпусков изменено по сравнению с действующим ранее порядком расчета. Ранее расчет происходил исходя из 6-ти дневной рабочей недели, теперь исходя из 29,6 среднемесячных календарных дней. Сравнительный расчет отпускных по введенному и действовавшему ранее порядку показал, что размер средств на оплату отпусков уменьшается, в связи с уменьшением стоимости одного рабочего дня на 15,54%. Увеличение продолжительности отпуска до 28 календарных дней не ведет к фактическому увеличению дней отпуска, так как ранее длительность отпуска не учитывала воскресные дни. Следовательно, при неизменной фактической продолжительности отпуска работодатель уменьшит свои расходы на оплату отпускных на 15,54%. Как это согласуется с сохранением неизменными гарантий работнику от лица работодателя, продекларированных при принятии нового Трудового Кодекса? Второй вопрос хотелось бы задать Министру по социальным вопросам, но может быть Вы, как имеющий ранее отношение к регулированию расходования средств социального страхования, ответите, как согласуется с политикой государства в области увеличения рождаемости Федеральный Закон от 11.02.2002 №17-ФЗ об ограничении на выплату пособия по беременности и родам за счет средств социального страхования в размере 11 700 рублей? Надеяться, что работодатель, получая выбытие сотрудницы месяцев на 7 в связи с дородовым и послеродовым больничным, будет расходовать собственные средства на доплату до фактического заработка будущей маме, наверное, не стоит. Тем более, что связать это с экономически обоснованными расходами по Главе 25 не удастся. Поэтому для всех работающих (и хорошо зарабатывающих) будущих мам данный федеральный закон отобрал право на получение выплат по больничному листу по беременности и родам в полном размере.

В одной из радио передач сообщалось о возможности для работающих еще пенсионеров получать в будущем и накопительную составляющую в пенсии, если вовремя (до конца марта 2002 г.) обратиться в СОБЕС с заявлением. Так ли это? Что надо предпринять? Спасибо за ответ!

Как вы думаете, в настоящее время необходимо готовить специалистов в области инновационного менеджмента для зарождающей рыночной экономической формации в России? Какое участие должен принимать участие Минтруда РФ в кадровой инновационной политике России?

Входит ли в трудовой стаж время обучения в ВУЗе (дневная форма)? Время обучения 1973-1978 гг.

Здравствуйте! Мой вопрос: В чем разница между вновь принятым трудовым кодексом и ранее действующим в части продолжительности очередного отпуска (28 календарных против 24 рабочих)?

Александр Петрович, все школьники моей школы хотели бы узнать, правда ли что с 1 по 12 мая учиться мы не будем?

Здравствуйте! В сентябре 2001 года снялась с пенсионного учета в г. Новосибирске. Приехала в Подмосковье и купила квартиру в строящемся доме. Строительство несколько затягивается, поэтому в настоящий момент имею только временную регистрацию в МО и на пенсионный учет не вставала. После получения постоянной регистрации и постановки на пенсионный учет по месту жительства будет ли мне начислена пенсия за прошедшие месяцы? Большое спасибо!

Уважаемый Александр Петрович! Почему в пенсионном законодательстве существует двойной стандарт для государственных служащих и остальных граждан? Я имею в виду 75% размер пенсии гос. служащих не от среднего заработка по стране, а от индивидуального показателя.

Здравствуйте! Можно прокомментировать Статью 255 "Отпуска по беременности и родам": Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам... с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Данный отпуск (он определялся как больничный по беременности и родам) оплачивается также, как и прежде: рассчитывается средняя стоимость рабочего дня, исходя из 100% заработка последних трех месяцев, и умножается на 140 календарных дней; в случае осложнений прибавляются еще дни, которые, опять же по больничному, оплачиваются так же? Спасибо!

Александр Петрович! Почему в нашем государстве закон имеет обратную силу? Когда в 1981 году я поступала в аспирантуру у меня был выбор - учиться очно или заочно. Я предпочла учебу в очной аспирантуре, так как эти годы засчитывались в трудовой стаж. Однако по новому закону они не учитываются в стаже при назначении пенсии. Считаю, что это не справедливо, так как во время учебы я участвовала в работе научного подразделения, к которому была прикреплена, наряду со штатными сотрудниками, получая стипендию 100 рублей, из которой, кстати, ежемесячно вычитался подоходный налог. Интересно, что в то время были категории низкооплачиваемых граждан с зарплатой до 70 рублей, с которой не вычитался даже подоходный налог. Получается очень странная схема. С одной стороны, верхний предел моей пенсии будет ограничен, несмотря на то, что мой средний заработок был в 4-5 раз выше среднего заработка по стране, а с другой стороны, 40-летний стаж, дающий право на дополнительную прибавку, практически для меня не достижим, так как не учитываются 6 лет учебы в университете, 3 года учебы в аспирантуре и год академического отпуска во время аспирантуры, связанного с рождением ребенка.

Где можно получить подробную информацию об информатизации населения РФ в целом и в регионах?

Уважаемый Александр Петрович, на какой стадии находится процесс информатизации как населения в целом, так и государственных органов?

Здравствуйте! Проясните, пожалуйста, вот такой животрепещущий вопрос. Мою маму (ей 54 года, проживает в Волгодонске Ростовской области) сократили в январе. Она встала на учет в центре занятости и ей сказали, что никакую работу подыскивать ей уже не будут, а будут оформлять ее на пенсию. Она согласилась. Как вдруг, по прошествии двух месяцев заявляют, что пока никакой пенсии не будет, год будет она сидеть на пособии - таков якобы какой-то новый указ - попридержать "скороспелых" пенсионеров до наступления пенсионного возраста. Однако, что за указ, не пояснили, документов не предъявили. Могли бы Вы разъяснить, что это за новшества?

Доброе утро! Александр Петрович! Я имею стаж работы 40 лет и продолжаю работать. Вопрос: как будет увеличиваться моя пенсия после 1 января 2002 года? Накопительная система будет действовать по отношению ко мне?

Как правильно оформить расторжение договора с генеральным директором? Какие при этом должны быть оформлены документы?

Здравствуйте! Я житель Чеченской республики. Моя мать и отец получают пенсии и вся наша семья (нас 10 человек) живет на их пенсии. Моя мать работала 27 лет, ей в мае исполниться 60 лет, она мать героиня. Минимальная зарплата у нее была в те годы 70 руб., она получает сейчас 660 руб., у неё так же есть удостоверение репрессированных. А отец работал 32 года, он тоже, ему 63 года, получает 860 руб., у него еще есть удостоверение репрессированных. Скажите мне, пожалуйста, какую должны получать мои мать и отец пенсию? Нам очень трудно. Я сам с высшим образованием. Я в этих делах не разбираюсь. Но я знаю, что другие люди, у которых нет стажа работы или нет возраста, получают пенсию намного больше.

Какие права есть у молодого специалиста по новому Трудовому кодексу?

Имеют ли право родители офицера, погибшего в боевых действиях в Чеченской Республике, на уход на пенсию по возрасту отец - 55 лет, мать - 50 лет?

Начиная с какого периода работы отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней? Например, за период работы с 15.10.00 по 15.10.01 - отпуск 24 рабочих или 28 календарных дней?

Александр Петрович, то, что принятая статья 177 ТК явно не соответствует здравому смыслу видно и по количеству заданных Вам вопросов на эту тему. Какие на Ваш взгляд пути имеются сейчас для исправления этого, хочется надеяться, недоразумения и как скоро это может произойти и намерены ли Вы поставить данный вопрос в Государственной Думе?

Больше 20 лет я проработала на Крайнем Севере в г. Усинске Республики Коми, сейчас проживаю в Москве. Коэффициент отношения моей средней з/пл к средней по стране - 9.0. Какой коэффициент должны брать для перерасчета пенсии с 01/01/02? Учитывается ли северный стаж год за 1,5 при определении стажа для получения "Ветерана труда"?

Уважаемый Александр Петрович! Скажите, пожалуйста, допускается ли заключать срочные договора с работающими пенсионерами или только с вновь принимаемыми, после 1 февраля?

Институт профессиональной реабилитации и подготовки персонала ВОС "Реакомп". 3-го декабря 2000 года проходила выставка средств реабилитации инвалидов в Королеве, на которой присутствовал Президент РФ В. В. Путин. Он высоко оценил успехи, достигнутые нашей организацией, в плане трудоустройства инвалидов по зрению на компьютерных рабочих местах, и дал поручение совместно с Министерством труда и социальной защиты подготовить проект по распространению московского опыта трудоустройства незрячих на специальных компьютерных рабочих местах в российские регионы. Прошло уже больше года с момента встречи, нами подготовлено и передано в возглавляемое Вами Министерство несколько вариантов проекта, но реакции на эти события и на поручение Президента до сих пор не последовало. В этой связи возникает вопрос о выполнении поручения Президента, и о перспективах совместной работы на благо всех инвалидов по зрению в России. С уважением, начальник отдела компьютерных технологий Института профессиональной реабилитации и подготовки персонала Всероссийского общества слепых "Реакомп" Шелаев С.А.

В 2007 году ухожу на пенсию. Будет ли пенсия насчитываться по последним двум годам? Будет ли у меня накопительная часть пенсии?

Предприятие не имеет возможности выплачивать заработную плату не ниже прожиточного минимума, а также иногда не имеет возможности возмещать компенсационные выплаты не ниже установленных. Работники относятся к данной ситуации с пониманием, и претензий не возникает. Расценят ли контролирующие органы данную ситуацию как принудительный труд в одностороннем порядке?

Скажите, пожалуйста, недавно я уволился по собственному желанию из коммерческой организации и мне директор выплатил лишь оклад 850 руб. мотивируя это тем, что я не выполнил часть работы. Насколько реально получить от него мою премию. Будет ли веским основанием ссылаться на то, что у меня не было должностной инструкции (и соответственно его требования к кругу моих обязанностей спорны) и имеет ли он право выплатить мне зарплату ниже, чем предусмотренный новым КЗОТом лимит в 1500 р. Спасибо.

Понятие непрерывного трудового стажа по новому ТК? Время обеда при гибком графике рабочего времени? Можно ли его брать в конце рабочего времени?

Александр Петрович! Является ли работа по договору подряда без занесения в трудовую книжку работой по совместительству?

Работник дежурной оперативной смены (дежурные электрики) при болезни должен быть заменён другим работником из ремонтного персонала (ежедневка) без возможности его предупреждения за 1месяц согласно КЗоТ. Это является нарушением или нет?

Согласно ст.75 КЗоТ РФ не допускалась замена отпуска денежной компенсацией кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. В новом ТК нет императивного запрета возможности компенсации, напротив, ст. 126 предполагает, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Вопрос: что понимается под "частью отпуска, превышающего 28 календарных дней", - ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК) или право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, не реализованное за несколько предыдущих лет? ПРИМЕР: работник имеет право на оплачиваемый отпуск за период с 02.12.99 по 02.12.2000 - 20 рабочих дней; с 02.12.2000 по 02.12.01 - 24 рабочих дня; с 02.12.01 по 02.12.02 - 28 календарных дней. Возможна ли данному работнику замена ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедшие годы денежной компенсацией?

Уважаемый Александр Петрович! Предприятие, где я работаю, 2 года назад произвело сокращение штатов, а затем вновь набрало рабочих, но уже не заключая трудовых договоров, а по гражданско-правовому договору, не разъясняя им разницы. Нарушает ли администрация права рабочих, и почему в новом кодексе о труде этот вопрос не прописан?

Уважаемый Александр Петрович! Я пенсионерка, проработала в районе Крайнего Севера (г. Мурманск) 16 лет. С 01/01/02 не был начислен полярный коэффициент 1,4 к пенсии, якобы из- за низкого коэффициента к заработной плате. Должен быть 1,2, а у меня 1,92. Правильно ли это? Находилась на справке по уходу за ребёнком, Возможна ли замена этого месяца другим с большей заработной платой при исчислении заработной платы для начисления пенсии? Заранее благодарна.

Возраст 57 лет. Мой стаж добросовестной работы 36 лет. В трудовой книжке отметки о поощрениях местного значения, но я не "Ветеран труда". Другие с меньшими заслугами имеют это звание. Когда исправят эту несправедливость?

Время отпуска по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж, как же тогда изменить демографическую ситуацию, ведь, вырастив трех детей, женщина теряет 9 лет трудового стажа?

Уважаемый Александр Петрович! Почему сотрудники Службы занятости финансируются из бюджета, но не имеют государственного статуса?

Хотелось бы полнее получить комментарии по п.10 ст.77 ТК, а также по п.5 ст.83 ТК (почему в данном случае не предусмотрено выходное пособие?). Спасибо.

Уважаемый Александр Петрович! В статье 57 Трудового кодекса указано, что существенными условиями трудового договора являются характеристики условий труда. Что конкретно нужно указывать под этими условиями? Означает ли это, что следует переписывать должностную инструкцию или делать выписку из ЕТКС или в тексте трудового договора можно ограничиться отсылочными положениями к этим документам?

Скажите, пожалуйста, какова сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет с 1 января 2002г?

Хотелось бы узнать Вашу оценку Закона, принятого 11 февраля 2002 года "О бюджете Фонда социального страхования РФ", особенно ст.15. Определив максимальный размер пособия по беременности и родам в размере 11 700 рублей, были ущемлены в правах профессионально работающие женщины, получающие высокую официальную зарплату и, соответственно, пополняющие Госбюджет регулярными налоговыми отчислениями. Именно эта категория граждан - профессиональная и честная могла бы обеспечить генофонд нации. А данные меры вряд ли будут способствовать улучшению демографической ситуации в стране.

Я работаю в крупной коммерческой структуре, получаю хорошую зарплату, со всей суммы плачу налоги. Почему пособие по временной нетрудоспособности значительно ниже моего ежемесячного дохода? Разве это справедливо? Без потери в заработной плате я не имею права проболеть ни одного дня.

Я родилась и 26 лет отработала в Советском Союзе, прежде чем переехала в Швецию. Начав все заново, работая и учась, я получила неплохую работу, но не так хорошо обеспечена, как коренные шведы, лишние деньги пригодятся, и не знаю, выдержу ли я до пенсионного возраста Швеции - 65 лет. Мне исполнилось 55, я имею право на пенсию в России согласно Шведским законам, но Россия мне пенсию не даёт. Пусть у вас нет денег, но хотя бы решение о назначении пенсии возможно? Гражданства России у меня нет и видимо не будет согласно российским законам о двойном гражданстве. Ведь я заработала пенсию в России? С уважением, Людмила.

Вы сейчас проводите Пенсионную реформу, предлагаете негосударственные пенсионные фонды. Хорошо. В случае банкротства негосударственного пенсионного фонда, где будут храниться мои сбережения, кто будет в ответе за это, и где гарантии, что я получу свои сбережения обратно? Вы долго собираетесь еще работать в данной должности?

Александр Петрович, как можно так безответственно и безграмотно подойти к принятию столь важного документа как ТК РФ? В возглавляемом Вами ведомстве советовались ли с профессионалами-кадровиками при подготовке данного документа? Все кадровики буквально стонут от тех ляпсусов и несуразиц, которыми Ваши подчиненные снабдили данный документ. Ответьте хотя бы на один вопрос. По какой статье увольнять человека "по собственному желанию"? Их теперь у нас две!