Интернет-конференция
Министра труда и социального развития Российской Федерации
Починка А.П.
"Реформа трудовых и социальных отношений"

Уважаемый Александр Петрович, меня интересуют ответы на следующие вопросы. Основания расторжения трудового договора "по инициативе работодателя" содержатся только в ст. 81 Трудового кодекса? Относятся ли гарантии при расторжении трудового договора - запрещение увольнения работников в период их временной нетрудоспособности или нахождении в отпуске, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, только к увольнению на основании ст. 81 Трудового кодекса? Можно ли расторгнуть трудовой договор с указанными лицами по иным основаниям - по соглашению сторон, по инициативе работника и др.? Как быть при этом с гарантированным пособием по временной нетрудоспособности и иными гарантиями и компенсациями? Спасибо.

Какие меры приняты (уже!) для соблюдения Трудового кодекса руководителями предприятий? Мне кажется, что как и старый Трудовой кодекс, так и новый оставляет много лазеек для ущемления права трудящегося. С 1999 г. я сужусь с организацией из которой была уволена имея на руках контракт о трудовой деятельности и двух несовершеннолетних детей (я разведена). Я не имею возможности устроится на нормальную работу, т. к. у меня нет трудовой книжки (ее не отдают). Выходит все права у работодателя и добиться соблюдения правил Трудового кодекса невозможно. Я не верю в реформу, потому что ее принимают не для простых людей!

Уважаемый Александр Петрович! В соответствии с последней частью статьи 61 Трудового кодекса в случае, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Что означает понятие "аннулируется" в данном случае, и каким образом должно оформляться такое "аннулирование"?

Выпускник университета должен идти работать или заниматься собственным бизнесом? Почему? Защищает ли государство человека, который выбрал второе?

На 75% национализированы основные фонды, находившиеся в хозяйственном ведении нашего предприятия. Дайте рекомендацию о порядке легитимного сокращения избыточного управленческого персонала в соответствии с Трудовым кодексом. С уважением, Н.С. Карташев Ген. директор ООО "Автопаромная грузовая линия", г. Москва.

Ст. 153 Трудового кодекса РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой лень отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." Вопрос: Относится ли эта норма и к выходному дню?

Что Вы хотели сделать в Службе занятости? Все разваливается. Люди уходят. Никакой ясности, а ведь прошло уже больше года!

Почему отменены льготы на бесплатный проезд на электропоездах на садоводческие участки для пенсионеров? Справедливо ли это? От этого страдают пенсионеры и государство. (Гиашев Н.Г. д.т.н., Санкт-Петербург)

На какие выплаты может рассчитывать работник при достижении пенсионного возраста, при стаже 42 года, со средней зарплатой за последние 5 лет более 1000 у.е. в месяц? Только ли социальная пенсия? С пожеланиями успехов, Ваш Карпов.

Где можно ознакомиться с последними изменениями в пенсионном законодательстве, касающимися работников, отработавших в северных районах более 20 лет?

Мой сын служил в 1987-89 гг. в зоне заражения Чернобыльской АЭС. В 1989 г. он получил заболевание признанное связанным со службой. Но после комиссования его в 1989 г. из ВС СССР пенсию ему назначили социальную. Может ли он лечиться в военном госпитале, если заболевание приобретено во время службы в ВС ССССР?

Уважаемый Александр Петрович! Разъясните, пожалуйста, могут ли меня уволить с работы, сократить ставку и проч., если я нахожусь в декретном отпуске (или в отпуске по уходу за ребенком)?

Почему не оплачивают учебный отпуск перед его предоставлением, а только после возвращения из учебного отпуска. Как быть дипломнику, если отпуск у него 4 месяца?

В настоящее время медицинским сестрам стационаров сложного протезирования протезно-ортопедических предприятий местные отделения пенсионного Фонда отказывают в назначении пенсии по выслуге лет. Просим Вас включить данную категорию в перечень постановления Правительства РФ от 22.09.99г. N 1066 и устранить эту несправедливость.

Почему северянам стаж работы не считают как год за полтора, во-первых закон не может иметь обратной силы, а когда нас Родина посылала после института работать на Север, то обещала что стаж работы будет исчисляться именно так, а во-вторых страховые отчисления от фонда зар. платы производились в 2.2 раза больше, чем в средней полосе, но это никак не учитывается и в новом пенсионном законодательстве?

Почему мне, уборщице по совместительству платят только за 0.5 ставки, если я, как и раньше, убираю всю мне положенную площадь? Говорят, не положено по новому ТК РФ!

Когда будет приведен в соответствие с новым ТК РФ Перечень должностей и работ, с которым предприятие может заключать письменные трудовые договоры о полной материальной ответственности, и будут ли включены в него работы по изготовлению продукции, связанные с применением в процессе производства материалов и полуфабрикатов (например, работы по раскрою кож и меха при пошиве изделий по индивидуальным заказам)?

Возможна ли денежная компенсация основного отпуска?

Относится ли к учебному отпуску положение ст. 120 ТК РФ, о том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются? Спасибо.

В местной газете напечатали, что по новому трудовому кодексу, если работник брал отпуск без сохранения заработной платы, то эти дни вычитаются из его ежегодного отпуска. Ничего подобного в новом Трудовом кодексе не встретила. Но если это будет действительно так, то оплатят ли эти дни в последствии, ведь дни ежегодного отпуска оплачиваются?

Должны ли мне оплатить на работе учебный отпуск, если я обучаюсь в институте повышения квалификации и переподготовки кадров по направлению с работы, имея высшее образование?

Уважаемый Александр Петрович! Разъясните, ст. 126 ТК РФ. У меня 2 неиспользованных отпуска (за 2001 год и за 2002). Могут ли мне по моему заявлению заменить отпуск (неиспользованный за прошлый год) денежной компенсацией?

Здравствуйте, Александр Петрович! 1. Какие основания могут служить для продления срочного договора, кроме как "отпуск по беременности и родам"? 2. В статье 375 ТК РФ Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором. Кто осуществляет финансирование этого работника профсоюз или Работодатель? С Уважением, правовой инспектор Шульц Евгений Юрьевич.

Уважаемый Александр Петрович! Чем вызвано снижение заработной платы почти на 50% работникам Центров занятости? Когда уровень заработной платы работникам Пенсионного фонда по Кемеровской области за февраль месяц составил 14000 рублей, а уровень работников Центров занятости по Кемеровской области за февраль месяц составил 1500 рублей. Как жить на такие деньги и предвидится ли возмещение недополученной суммы? Ведь практически наша деятельность не отличается от деятельности Пенсионного фонда, и мы и они одинаково работаем с населением.

1. Какие основания могут служить для продления срочного договора, кроме как "отпуск по беременности и родам"? 2. В статье 375 ТК РФ Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором. Кто осуществляет финансирование этого работника профсоюз или Работодатель?

Когда планируется повышение заработной платы госслужащим, и в каком размере?

Для районов крайнего севера. В какой период может быть предоставлена бесплатная дорога к месту проведения отпуска? Возможно ли накопление бесплатных дорог? В какой ситуации пропадает право на заработанную бесплатную дорогу?

Подлежит ли оплате и в каком размере время, когда работник не приступил к работе в связи с невыплатой заработной платы?

1. Является ситуация в ст. 142 ТК РФ поводом для возникновения ИНДИВИДУАЛЬНОГО трудового спора, разрешаемого в КТС? 2. В отдельных случаях предусмотренных ст.142, остановка работы по причине невыплаты зарплаты не допускается. Например, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. Каким образом работники этих организаций могут защитить свои права при невыплате заработной платы? 3. Совместительство - другая регулярно оплачиваемая работа в свободное от основной работы время.(ст.282 ТК РФ). Как следует понимать выражение "другая"? 4. Является ли работой по совместительству работа по профессии или в должности аналогичной основной, в другом месте того же предприятия? 5. Чем руководствоваться работодателю при увольнении работника в случае вынесения МСЭК заключения "Нетрудоспособен" без дополнительных рекомендаций по труду? Либо при наличии медицинских рекомендаций, но невозможности предоставить работу в соответствии с последними. 6. В праве ли работодатель, в случае отказа работника по переходу на другую работу в связи с состоянием здоровья, документально зафиксировав отказ, предоставить данные о медицинских противопоказаниях в профком и получив его согласие, уволить работника по пп."а" п. 2 ст, 81 ТК РФ ( с выплатой выходного пособия)? 7. Обязательно ли в составе документов, служащих основанием для увольнения по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ, предъявление справки с заключением наркологической экспертизы, при явных признаках алкогольного опьянения работника? Достаточно ли акта освидетельствования, подписанного тремя лицами? 8.Как уволить постоянно болеющего работника, если он "прикреплен" к поликлинике по месту жительства и регулярно предоставляет больничные листки, заверенные лечащим (или участковым) врачом? Вариант: при наличии у работника II группы инвалидности (трудовое увечье на предприятии) и отсутствии претензий к выполнению трудовых обязанностей.

Является ли приостановка работы при невыплате зарплаты формой самозащиты работником своих трудовых прав. (Ст. 142 ТК)?

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с пенсионером по возрасту, в связи с этим вопрос: по истечении срока договора заключен срочный договор на новый срок (не продлен, а заключен на новый срок), будет ли в данном случае пенсионер считаться работающим по договору на неопределенный срок?

Я родилась в 1956 году. Хотелось бы узнать, буду ли я получать пенсию в таком же размере, как нынешние пенсионеры, или она будет значительно меньше, если я не откладываю дополнительно средства в пенсионный фонд? Трудовой стаж без учета учебы в ВУЗе и ухода за детьми 21 год. Заранее благодарна за ответ. Людмила

Из чего будет исчисляться пенсия следующим категориям страхователей: - индивидуальные предприниматели, уплачивающие единый налог на вмененный доход; - главы (члены) крестьянских (фермерских) хозяйств, в случае отсутствия дохода при декларировании?

В статье 77 Трудового кодекса перечислены общие основания прекращения трудового договора, остальные статьи главы 13 их конкретизируют. Как правильнее производить запись в трудовой книжке при увольнении, например: по п.3 ст.77 ТК РФ или ст. 80 ТК РФ, или принципиальной разницы нет? Спасибо.

В соответствии со ст. 137 КЗоТ к работнику в течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применялись. В новом Трудовом кодексе такого пункта нет. Значит ли это, что работник, к которому применено дисциплинарное взыскание не может быть лишен премии во время действия дисциплинарного взыскания? Спасибо.

В соответствии с законом "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" для остальных районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к з/п устанавливается дополнительный отпуск в размере 7 рабочих дней. Однако в статье 321 Трудового кодекса РФ для данных районов дополнительный отпуск не установлен. Значит ли это, что жители данных районов (в частности южных районов Дальнего Востока) теряют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? И имеют ли право на дополнительный отпуск государственные служащие за выслугу лет в соответствии со ст. 18 закона "Об основах государственной службы", в каком размере и чем это регламентируется. Спасибо.

Здравствуйте, Александр Петрович! На практике столкнулись с коллизионным понятием, содержащимся в норме, закрепленной ст. 75 ТК. А именно: "Трудовые отношения при смене собственника имущества". Смена собственника имущества - понятие, отсутствующее в нормах ГК РФ. Как следует понимать процесс смены собственника для акционерного общества(в), если речь идет о реорганизации путем присоединения или слияния ,- смена собственника и реорганизация согласно новому ТК - синонимы? Как трактуется начало процесса смены собственника, в случае тождественности реорганизации и смены собственника имущества? Ведь процесс реорганизации довольно длительное мероприятие, т.е. с какого момента запрещается проводить сокращение: - с момента принятия решения общего собрания о реорганизации? - с момента внесения заявления в органы юстиции о внесении изменений в соответствующие уставные документы? - с момента уведомления антимонопольных органов, - в случае, если речь идет о естественных монополиях? Как видите вопросов много, мнений по ним еще больше. Просим ответить на вопросы, так как они жизненно важны для многих предприятий электросвязи на Дальнем Востоке и не только, либо дать ссылку на имеющиеся комментарии. С Уважением, Выборов М.К.

За отсутствие на рабочем месте в течение 2-х часов мне сняли 100% премии за месяц, лишили премии к профессиональному празднику и премии по итогам года. Кроме того, объявили выговор. Через 3 месяца после указанных событий (за это время с моей стороны не было никаких нарушений трудового законодательства и дисциплины) мой начальник говорит, что он забыл снять с меня выговор, и теперь я не буду получать премию в течение 2002 г. Существует ли какое-либо законодательство о выговорах?

Когда я могу уйти на пенсию? Мне пятьдесят лет.

Уважаемый Александр Петрович! Скажите, пожалуйста, может ли предприятие оплатить учебный отпуск (для написания диплома) своему сотруднику, успешно обучающемуся в ВУЗе и получающему второе высшее образование? (Комментарии к ст.-173-177) СПАСИБО!

Как реально потребовать повышения зарплаты при ссылках руководителей предприятия на низкий уровень инфляции?

Увольнение руководителя по решению собственника. Надо ли для этого специально вносить изменения в устав или в контракт с руководителем?

Почему работнику, получающему второе высшее образование, до вступления нового Трудового кодекса, не оплачивается учебный отпуск? Ведь это ухудшает ранее действующее положение, что не соответствует принципу ЗАКОНА.

В предприятии, финансируемом исключительно из федерального бюджета, произошла задержка выплаты заработной платы связанная с несвоевременным поступлением средств. Из каких источников предприятие будет выплачивать пеню за задержку выплаты зарплаты?

Уважаемый Александр Петрович, согласно статье 139 ТК РФ "Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений." Однако такого Постановления по сей день нет, а эти самые особенности уже встречаются. Например: Увольняется работник, у которого расчетный период отработан не полностью. Как в таком случае рассчитать ему средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? (Если считать по ст.139 ТК РФ, значит ущемить интересы работника) Количество дней компенсации дробное или округленное? (24 делилось на 12, а вот с 28 проблемы).

Относится ли норма Трудового кодекса об обязательном заключении письменного трудового договора ко всем работникам предприятий, либо только к вступившим в трудовые отношения после введения Закона, т.е. с 01 Февраля 2002 г.?

Уважаемый Александр Петрович! В новом пенсионном законодательстве ничего не сказано о лётчиках-испытателях. Будет ли, и когда, принято положение о начислении пенсий лётно-испытатательному составу, и когда будет принято решение о выплате пенсии тем из них, кто её уже оформил, но продолжает трудиться на своих (лётно-испытательных) должностях? Заранее благодарен за ответ. agatagat@mtu-net.ru

Для оформления льготной пенсии в России обязательно ли жителю Казахстана принимать гражданство РФ или достаточно иметь прописку в РФ?

Можно ли работая получать компенсацию за отпуск, на какой счет ее относить?

Когда можно использовать ст. 77 п.7, какие документы для этого оформляются?