Интернет-конференция
Министра труда и социального развития Российской Федерации
Починка А.П.
"Реформа трудовых и социальных отношений"

Как Вы относитесь к накопительному страхованию россиян за рубежом? Мне 45 лет, трудовой стаж 28 лет, я самостоятельно воспитала 3-х сыновей, а вот пенсию в нашей стране мало вероятно когда то буду получать, увы! Стране тяжело. Вот и решила я еще в 1994 году купить накопительную программу концерна Цюрих, коплю себе пенсию самостоятельно. Ваше мнение?

Пожалуйста, дайте комментарий по поводу второго вида ученического Договора (гражданско-правового договора на профессиональное обучение). В соответствии со ст.198 от (договор) регулируется нормами гражданского законодательства, а в соответствии со ст.208 он может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Может ли гражданско-правовой договор содержать элементы трудового договора?

Г-н Починок! Поясните, пожалуйста, почему Минтруд и подчиненные ему органы соцзащиты отказываются исполнять часть 3 ст. 2 Федерального закона № 5-ФЗ от 12.02.2001 г. А именно - не производят с 01.01.2002 г. повышение сумм в возмещение вреда инвалидам-чернобыльцам, пропорционально роста прожиточного минимума в целом по РФ за прошедший 2001 г.? Согласно соответствующих Постановлений Правительства прожиточный минимум в целом по РФ за прошедший 2001 г. вырос на 22,5 % (в 1,225 раза). Как Вы это поясните?

Объясните, если остался отпуск за 2001г, то расчет среднего заработка должен производится согласно ст. 139 Трудового Кодекса, или эта статья применяется только к отпускам за 2002 г. и далее?

Оплачивается ли, согласно, нового КЗОТа учебная сессия работников предприятий, получающих второе высшее образование?

Здравствуйте! Объясните пожалуйста ст.101 ТК РФ - дается ли где-нибудь официальный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем или он устанавливается только колдоговором?

Работаю преподавателем в ВУЗе. По указанию заведующего кафедрой, в приказном порядке написала заявление на перевод на внебюджетное финансирование. Повлияет ли это на начисление пенсии, каких прав я лишаюсь? Спасибо.

Следует ли заключать трудовой договор с учащимися ПУ, проходящими производственную практику на предприятии, если они приняты на основании Договора о практике (от Училища) и заявлении? Л.А. ИЯФ СО РАН, Новосибирск.

Какова продолжительность ежегодного отпуска у кандидатов и докторов наук по новому трудовому законодательству? В каких днях она исчисляется, в календарных или рабочих?

Уважаемый Александр Петрович! У моей мамы 27 лет общего трудового стажа, из них она проработала 10 лет во вредных условиях труда в кузне Тихорецкого локомотивного депо машинистом молота, при минимальном необходимом по законодательству вредном стаже –7,5 лет и общем стаже 15 лет. Её пенсия до 01.01.2002г. составляла 840 рублей. По решению Правительства с 01.01.02 г. всем пенсионерам, имеющим стаж с вредными условиями труда, были увеличены пенсии. Но однако, на практике этого не произошло, пенсия не была увеличена ни на копейку. Она обратилась в Тихорецкий собес по месту жительства, ей отказали, обратились в Краснодарский краевой собес, откуда тоже получен отказ. Мотивирован он так. Сейчас ее процент пенсии составляет 62 % [20 лет стажа – 55 %, плюс за каждый год свыше 20 лет (27 –20 =7 лет) по 1 %, т.е. 55 +7 = 62 %]. По мнению сотрудников собеса при условии вредного стажа она будет иметь только 57 % [7,5 лет – 55 % , плюс за каждый год свыше необходимого вредного стажа (10 - 7,5 = 2,5 года) по 1 %, т.е. 55 + 2 = 57 %] и поэтому для нее этот пересчет не выгоден. Я считаю, что ее процент пенсии должен быть рассчитан следующим образом: - общий трудовой стаж при наличии вредных условий труда для начисления 55 % пенсии составляет 15 лет; - повышение пенсии на 1 % за каждый год стажа свыше минимально необходимого общего стажа равен: 27 лет – 15 лет =12 лет, следовательно, общее повышение пенсии 12 %; Отсюда общий процент пенсии составляет 55 + 12= 67 %. Прошу пояснить, какой расчет пенсии является правильным? Кроме этого прошу пояснить о порядке повышения пенсии пенсионерам с вредными условиями труда с 1 января 2002 года? С уважением, Коваль Н.Л., г. Краснодар, е-mail: caravell@mail.ru

Будут ли выделяться средства на улучшение жилищных условий работникам Службы занятости (покупка квартир, выделение беспроцентных ссуд на приобретение квартир)?

Засчитывается ли время обучения в ВУЗе в общий трудовой стаж для начисления пенсии в новом пенсионном законодательстве?

Уважаемый министр! Имеет ли право директор государственного учреждения своим приказом ввести исчисление процентных надбавок к окладу по старой ставке оклада, если введена новая (с 01.12.01 - повышена ставка на 50%), хотя до этого надбавка рассчитывалась всегда в процентном соотношении к существующей ставке, а не к предыдущей? Не считается ли это задержкой части заработной платы?

Я получаю второе высшее образование в одном из институтов, имеющих государственную аккредитацию, с 1999 года по заочной форме обучения, без отрыва от производства (работаю на металлургическом комбинате). По состоянию на сегодняшний день я имел право на дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы для сдачи экзаменов (ст. 17 Федерального Закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ). После вступления в силу Трудового кодекса РФ получается, что я этого права лишаюсь (ч.1 ст. 177 Трудового Кодекса РФ). Но как же мне теперь закончить обучение, ведь я не мог предположить о таком изменении законодательства?

С 1995 работаю врачом-педиатром, имею инн и страх. пенсионное свидетельство, сама являюсь гражданкой Армении, имею временную прописку. Могу ли я оформить свою пенсию в Ростове, не имея российского гражданства?

Трудовой кодекс. Будет ли сохраняться заработная плата у работника, который, предупредив администрацию, не выходит на работу в случае не выплаты его заработной платы свыше 15 дней? Если да, то в каком размере, и на каком основании? Спасибо

Я работаю заместителем директора училища, расположенного в сельской местности, и одновременно, по совместительству, в этом же училище работаю в качестве преподавателя. В ст.285, нового Трудового кодекса, говорится, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. По основному виду деятельности мне выплачивается 25% сельских, а как преподавателю нет. Должны ли мне повысить ставку заработной платы по должности преподаватель на 25% за то, что я работаю на селе?

Поясните порядок внесения изменений в трудовой договор с работником в случае изменения существенных условий труда, если эти изменения происходят периодически (размер тарифной ставки, должностной оклад, размер премии и т.д.).

Можно ли компенсировать дежурства в выходные и праздничные дни оплатой, предусмотренной ст.153 ТК РФ?

Уважаемый Александр Петрович! На сколько Российский Трудовой Кодекс соответствует мировым стандартам?

На каком сайте можно будет получить полный перечень ответов - в течение ближайшей недели.

1. О статусе государственного служащего. Если государственное учреждение, то почему работники не имеют этого статуса, а только работники департамента? 2. По заработной плате. Прежде всего, какого исполнения закона вы ждете, если первым его неисполнителям является федеральный бюджет, который не только задержал выплату зарплаты (аванса), но и лимитировал ее не в полном объеме? Ожидать ли повышения заработной платы МОП, т.к. их заработная плата (в госучреждении, да с учетом выделенных средств)меньше пособия по безработице, исчисленного по прожиточному минимуму (1810 рублей по Кузбассу). 3. Как можно говорить о благосостоянии нации, о воспроизводстве населения, и в то же время платить жалкие пособия матерям с детьми. 4. Предложение: хотя бы на некоторое время (1-3 года) позвольте себе получать зарплату служащего государственной службы, ходить в одной и той же рубашке, одном и том же костюме, желательно не менять обувь, и при этом "своевременно и в полном объеме" оплатить за квартиру, за детский сад, телефон и не забудьте про необходимость питаться. Будем признательны и с удовольствием переймем опыт Вашего, уважаемый Александр Петрович, выживания.

Будет ли реанимирован Фонд занятости?

1. В праве ли работодатель ввести режим неполной рабочей недели немедленно, без соблюдения 2-х месячного срока предупреждения (часть 5 ст. 73 ТК)? В согласовании проекте КТ между профсоюзами и правительством ч.5 вводилась без учета ч.2. 2.ст.214 ТК обязывает работника: "...проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования)." Означает ли это, что работодатель обязан направлять за счет собственных средств (ст.14 закона №181-ФЗ от 17.07.99г.) на медицинский осмотр всех вновь поступающих работников?

Есть ли гарантии, что деньги, собранные на накопительных счетах Пенсионного фонда не пропадут, как многие вклады?

Сохранилось ли 60-ти; 80-ти и 100% оплачивание больничного листа в зависимости от трудового стажа?

Почему женщина должна отработать 40 лет для того чтобы получить полную пенсию, если по закону для выхода на пенсию достаточно 20 лет, т.е. по возрасту в 50 лет?

Отработав в системе МВД на Крайнем Севере и в горячих точках, многие мои коллеги могут выйти на пенсию в 28 - 29 лет по льготному стажу. Смогут ли они уволится и получать пенсию в таком возрасте по новому Кодексу?

Александр Петрович! Почему не индексируются согласно прожиточного минимума компенсации за вред, причинённый здоровью ликвидаторам ЧАЭС?

Уважаемый министр! Какова официальная минимальная заработная плата в РФ? Варьируется ли она в зависимости от статьи применения (для исчисления налога на наследство, для начисления заработной платы с применением тарифной сетки и т.д.)? Спасибо.

1. Если у работника не использован отпуск за 2 года и он хочет взять сразу два отпуска подряд может ли он один из этих отпусков заменить денежной компенсацией? 2.Из расчета скольких дней нужно начислять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении)? При старом КЗоТ компенсация начислялась из расчета два дня за один месяц, а сейчас как?

Уважаемый Александр Петрович! В настоящее время действует постановление Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" В связи с этим прошу Вас помочь разобраться со следующими вопросами: Должны ли работникам предоставляться льготы по продолжительности отпуска и рабочего дня если предприятие (фармацевтический фабрика) построено в соответствии с требованиями GMP? В какой форме принимается решения о введение сокращенного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска указанным в списке работникам (достаточно ли приказа руководителя или необходимо согласование с какими-либо государственными органами)? Какие меры могут быть применены к работодателю, в случае сохранения на вредных производствах нормального рабочего дня и основного оплачиваемого отпуска?

Что изменилось в оплате листков нетрудоспособности при принятии Трудового кодекса?

1. Согласно ст.287 за работу по совместительству начисляется ли надбавка, выплачиваемая в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? 2. ст. 94. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36 часовой рабочей неделе 8 часов. Как это относится к работникам ж.д. транспорта занятым непрерывном круглосуточном режиме, работающим по 12-ти часовым графикам? 3. ст. 329 запрещает к сверхурочным работам всех работников, связанных с движением поездов, или будет конкретный перечень? 4.ст.182 перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением. Сохраняется ли временный перевод на другую работу по состоянию здоровья? 5.Предоставляется ли учебный отпуск, если справку - вызов работник предоставил находясь в очередном отпуске и продляется ли очередной отпуск? 6. ст.126 Допускается ли замена ежегодного отпуска денежной компенсацией свыше 28 дней за два года?

Предполагается ли повышение зарплаты госслужащим и когда, в каком размере?

Уточните, пожалуйста, порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации в связи с введением нового ТК (количество дней предоставляемого отпуска за отработанный месяц - 2 или 2,33 (28/12))? Необходимо ли производить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника отдельно за период до 31.01.2002 г. по КЗОТу и за период с 01.02.2002 г. по новому ТК?

Почему в 2002 году сокращаются средства, выделяемые на активную политику занятости. В малых городах, таких как наш, с населением 100 тыс. чел., в текущем году положение с занятостью становится угрожающим. Под риском банкротства почти все крупные предприятия в городе, а Центры занятости не имеют возможности в этом году помочь даже с созданием временных рабочих мест на общественных работах. Заработная плата работников служб занятости в этом году также резко снизилась и только дотягивает до прожиточного минимума. Почему такое отношение сложилось к службам занятости?

В соответствии со ст.77 ТК во всех случаях днем увольнения, считается последний день работника. Увольнение в соответствии со п.6 ст.83 ТК, если работник умер, к примеру, 23 числа, а 22 отработал смену, правильно ли мы понимаем, что запись об увольнении в трудовой книжке должна стоять 22 числа?

Может ли в Коллективном договоре или подзаконных актах быть расширен перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику?

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, входят ли в общий трудовой стаж: 3-летний отпуск по уходу за ребёнком (и для тех, кто только собирается родить ребёнка, и для нынешних пенсионерок). Время обучения в ПТУ, техникумах, лицеях (то есть в таких заведениях, в которых предусмотрена производственная практика с отчислением 50% заработка учащегося государству). Спасибо.

ДОПУСТИМО ЛИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТ.126 ТК ЗАМЕНИТЬ ДЕНЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА ЗА ПРОШЕДШИЕ ГОДЫ?

Как согласуется ст.133 ТК с законом "О минимальном размере оплаты труда" по которому МРОТ на сегодняшний день далек от прожиточного минимума?

Десятилетиями в стране существовала система пионерских лагерей, в которых вожатые и воспитатели постоянно находились вместе с детьми, круглосуточно неся ответственность за них. Новый Кодекс еще более обострил вопрос о необходимости расширения штата сотрудников и дополнительных выплат им, однако это неизбежно приведет к повышению цены на детские путевки, и лагеря будут пусты. Где выход?

Здравствуйте, уважаемый Александр Петрович! Я работаю в ОАО. Прошу Вас разъяснить некоторые моменты статьи 325 "Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно". 1) Является ли данная статья обязательной для исполнения в Открытом акционерном обществе или её исполнение отдаётся на усмотрение администрации. 2) Если работник едет в отпуск на личном автотранспорте, то как в этом случае производится оплата: - по предъявленным чекам на бензин? - исходя из кратчайшего расстояния по Атласу умноженному на паспортный расход бензина умноженный на стоимость бензина (какую брать стоимость - она различна в разных регионах)? Ранее нам оплачивали стоимость проезда по железной дороге без плацкарта и скорости, т.е. общий вагон). 3) Если дети отправляются в отпуск раньше родителей и возвращаются позже положена ли оплата их проезда при условии, что один из родителей имеет право на пользование оплаты проезда? Спасибо. С уважением, Ирина Геннадьевна

Мне 38 лет. Я третий год (с янв. 2000) работаю в организации, где не используется практика "зарплата в конверте", хотя зарплата довольно высокая, и я официально получаю приличные деньги, оплачиваю налоги. До этого мне не очень везло с этим. Смогу ли я, согласно новому пенсионному законодательству, использовать для начисления пенсии среднюю зарплату за любые 60 месяцев подряд (как было раньше)? Понятно, что я имею в виду нынешнее место работы, где надеюсь трудиться и дальше. Спасибо.

Следует ли заключать трудовые договора с уже работающими сотрудниками или только с вновь поступающими?

Единственным основанием для возникновения труд. отношений является договор. Как поступить с работниками, которые уже работают на нашем предприятии? Спасибо за ответ.

По статье 157 ТК РФ правильность определения времени простоя: - по вине работодателя; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Каких льгот лишат ВЕТЕРАНОВ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ?А как же быть тогда с ЗАКОНОМ О ВЕТЕРАНАХ?

Уважаемый Александр Петрович, хочу задать Вам вопрос следующего содержания. Я работала на фирме (общество с ограниченной ответственностью) главным бухгалтером с правом подписи. Трудовая книжка находилась у меня дома. Заявление о моём уходе было проигнорировано, вследствие чего я самовольно заполнила трудовую книжку и ушла с предприятия. Имела ли я право так поступить? Заранее благодарю за ответ.